企業(yè)文化墻設(shè)計的內(nèi)容可以有哪些 企業(yè)文化建設(shè)講求先入眼,那么上墻的內(nèi)容就顯得很重要。今天,我們
成都導(dǎo)視標(biāo)牌制作廠家就為大家分享一些可以放在上墻文化展示的內(nèi)容。
1、公司的規(guī)章制度:在公司管理中,規(guī)章制度作為基本的管理工具,是要求全員進行遵守的。但長篇累牘的規(guī)章制度幾乎記不住,所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置,員工可以常??吹剑簿蜔o形中強化了記憶。
2、公司的核心價值觀:一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價值觀,目的也是讓員工能記住。那么,在辦公室、會議室等場所懸掛詳細(xì)解釋公司核心價值觀的宣傳畫,不僅容易記住,也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導(dǎo)的內(nèi)涵以及具體要求。
3、各部門職責(zé):公司的日常運行是以部門為單位,清晰明了的部門職責(zé)可以讓每一個員工個體知道團隊的具體任務(wù)或者目標(biāo),從而在實際工作中能做好自身工作安排,并且使得其工作行為有可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。
4、企業(yè)文化活動:公司運行依托的還是每個員工個體,太過嚴(yán)肅、保守的上墻文化容易讓員工產(chǎn)生束縛心理。所以,可以適當(dāng)增加一些關(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。比如有的公司做成活動集錦的相片墻,重要活動專題展示等等。
5、溫馨提示:這個部分也是人性化關(guān)懷的一個重要體現(xiàn),比如天氣預(yù)報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關(guān)的政策動態(tài)等等,小小的關(guān)懷,能讓員工感受到集體的溫暖。這個部分需要定時更新,而且內(nèi)容要新穎,否則長期做也會讓人產(chǎn)生審美疲勞。
6、企業(yè)發(fā)展歷史及發(fā)展愿景:沒有目標(biāo)的企業(yè),其發(fā)展必定長遠不了,沒有目標(biāo)的約束,員工也必然渾渾噩噩。所以,對公司發(fā)展歷史進行重點梳理,再輔以企業(yè)愿景的展示,讓員工能夠?qū)⒐灸繕?biāo)內(nèi)化于心,為公司長遠發(fā)展不斷努力。
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